医療安全管理指針の作り方と研修テーマ ― 現場で役立つ実践ガイド

義務で終わらせない。
「指針」と「研修」を、現場を変える“ワクワクするツール”にしませんか？
現場経験からのリアルな視点でお届けします。

ねえ、あなたの現場もこんな感じじゃない？

「また同じインシデントが起きちゃった…」
「指針を作れって言われても、結局どこから手をつけたらいいの？」
「研修テーマ、毎年“転倒防止”ばっかりでマンネリ…」

——これは、多くの現場で聞かれる“あるある”です。 正直、形だけの資料や義務的な研修では、現場は動きません。

ここがポイント：医療安全管理指針も研修も、もっとワクワクできる！

この記事では、現場を変えるための具体的なヒントをまとめました。

医療安全管理指針 ― 義務じゃなく“未来をつくるツール”

医療安全管理指針は、厚生労働省が整備を求めています。 けれど、コピペで分厚いファイルに綴じただけでは“棚の飾り”。

大事なのは「現場で迷った瞬間に開かれること」。 指針は、判断を後押しし、チームの背中を支える仲間なのです。

医療安全管理指針の作り方 ― 実践3ステップ

① 厚生労働省ガイドラインを“まず借りる”

ゼロから作る必要はありません。公式文書をベースに「最低限の型」を整えるのが最短ルートです。

② “現場のあるある”を差し込む

高齢者施設なら誤嚥や転倒、救急なら情報伝達ミス…。
職員に「最近ヒヤリとしたこと」を聞き取り、リアルなケースを反映しましょう。

③ 年1回の“更新イベント”にする

全職員で「今年の学び」を持ち寄り指針を見直す。
指針は“進化する組織のOS”に育ちます。

医療安全管理指針に欠かせない要素

厚生労働省が求める必須要件をベースに、現場の色を加えていきましょう。

• 基本的な考え方（理念）
• 安全管理委員会の運営方針
• 管理者の配置と役割
• 職員研修の計画（初任・定期・事故後）
• 事故発生時の報告・初動・家族対応
• インシデント報告体制と分析方法
• 事故防止マニュアルと更新方法
• 個人情報保護・記録管理
• 年次評価と改善サイクル

医療安全研修のテーマ ― “どうせやるなら楽しく！”

マンネリ研修では人は動きません。
テーマの切り口を変えるだけで現場が変わるんです。

• 「転倒・転落ゼロ」をめざす現場の工夫
• 責めない報告文化をつくるコツ
• 新人がつまずく“安全の落とし穴”トップ5
• 薬剤師と学ぶ！投薬エラー防止の秘訣
• 介護現場特有のリスクと対応
• 心理的安全性 ― 声を出せる職場のつくり方

なるほど！：「タイトルを工夫するだけで参加率が1.4倍になった」実例もあります。

年間プランにすると“文化”になる

研修を単発で終わらせず、年間を通じたサイクルにすると「学びが組織の呼吸」になります。

月	研修テーマ例
4月	新人オリエンテーション：インシデント報告と心理的安全性
5月	転倒・転落防止の最新事例
6月	薬剤師と学ぶ投薬エラー防止
7月	感染防止の基本を“なぜ”から見直す
8月	タイムアウト・ダブルチェック徹底
9月	介護現場における高齢者特有のリスク
10月	責めない報告文化をつくる仕組み
11月	医療安全管理指針の見直しワークショップ
12月	心理的安全性を高めるコミュニケーション研修
1月	事故事例ケーススタディ（褥瘡・誤嚥・転倒）
2月	医療事故対応シミュレーション
3月	1年の振り返りと次年度テーマづくり

最後に ― 楽しんだ者勝ちの医療安全

義務でやる安全対策は根づきません。
ワクワクしながら学んだ安全対策は、必ず現場を変えます。

今日から、あなたの職場でも“楽しい医療安全”を始めてみませんか？
小さな一歩が、大きな安心を生みます。

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参考・根拠

• 厚生労働省｜医療安全対策
• 日本医療安全学会